东方甄选的初衷就是响应共同富裕，助力发展较为落后的地区。孙东旭将团队称为「不是纯粹靠利益驱动的人」。同时东方甄选与顺丰、京东等合作建立物流仓，实现快速配送，保证较好的配送体验和保障。
永倍达系统开发找【刘经理】，永倍达系统定制——详细了解永倍达系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），永倍达软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
永倍达系统开发（系统商城模式）解说：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元找王芸
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
这一年，东方甄选也孵化了更多的账号，开发了自有品牌的自营产品，同时在全网电商平台开通旗舰店，扩大销售渠道。在抖音平台外，布局微信公众号、小程序及视频号，在快手、微博、小红书也建立了官方账号，东方甄选独立App也已上线，避免过于依赖抖音平台。